Viziunea este de 50 la sută
CNSM și-a prezentat viziunea asupra Conceptului privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar Unul din subiectele supuse dezbaterilor a fost viziunea CNSM asupra Conceptului privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
În prezent, pentru multiplele categorii de angajați cu același titlu de funcție și categorie de salarizare sunt stabilite diverse sporuri și suplimente, care influențează foarte divers asupra salariului lunar calculat. Acest sistem este greu de administrat și practic lipsește un sistem unificat de monitorizare a plăților efectuate per angajat, persoană și funcție, fapt ce se identifică printr-un sistem necompetitiv de management al resurselor umane.
Potrivit lui Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, cele menționate mai sus, precum și discrepanța mare care există la momentul actual în domeniul salarizării cel mai mic salariu este de 1 mie lei, iar cel mai mare — de 27 mii lei au condiționat necesitatea elaborării unei noi legi cu privire la unicitatea în sistemul de salarizare a angajaților din sectorul bugetar. Totodată, în noua lege e necesar să se regăsească stabilirea salariului pentru I categorie de salarizare în cuantum egal cu minimul de existență, pentru ca, ulterior, să fie egalat cu cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real și să tindă spre mărimea de 50 la sută de la vederea slabă salariul mediu realizat pe economie.
Conceptul privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar trebuie să conțină, în opinia sindicaliștilor, și viziunea este de 50 la sută anuală a cuantumului salariului pentru toate categoriile de angajați conform unui singur mecanism, în baza creșterii indicelui prețurilor de consum; integrarea în salariul de bază a premiului anual; perfectarea sistemului de evaluare a performanțelor individuale, în scopul utilizării criteriului respectiv la reexaminarea condițiilor de salarizare și creșterea treptelor de salarizare; creșterea nivelului minim de salarizare, axată pe progresarea în aspect social, dar și reducerea decalajului dintre salariile stabilite în rețeaua tarifară a categoriilor de salarizare, astfel încât, categoria superioară să nu fie mai mare de 12 ori decât I categorie de salarizare.
În cadrul aceleiași ședințe, membrii Comitetului Confederal au aprobat amendamentele la proiectul de Lege vizând modificarea și completarea unor acte legislative în partea ce ține de realizarea politicii fiscale și vamale pentru Tot în ședința de astăzi, au fost aprobate propunerile CNSM sub forma unui proiect de Lege privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale în cazul insolvenței angajatorului.
De asemenea, a fost aprobată lista entităților la care, pe parcursul anilorurmează viziunea este de 50 la sută fi efectuate măsurările instrumentale de către reprezentanții Inspectoratului Muncii al Sindicatelor. Departamentul mass-media și relații internaționale.
